关于加强和改进在“双高”人员中

发展党员工作的实施意见

为了深入贯彻落实党的二十大精神，按照加强在知识分子中发展党员工作的总体要求，进一步优化党员队伍结构，不断提高党员队伍整体素质，按照市委组织部工作指导和要求，结合学校实际，现就加强和改进在高职称、高学历人员（以下简称“双高”人员）中发展党员工作提出以下实施意见。

一、提高认识，统一思想

发展党员工作是党的建设的一项重要的经常性工作，是党的建设新的伟大工程的一项基础性工程。高校是“双高”人员聚集的地方，把他们中符合条件的优秀分子凝聚到党的队伍中来，不仅能够激励他们在思想、政治、业务等方面不断进步，在教学、科学、管理服务等工作中做出更大的贡献，而且能够通过他们的示范带动作用，扩大党在广大教职工和学生中的影响，使党永葆生机和活力。

各级党组织要高度重视，从保持党的先进性和战斗力，加强党对高校的领导，提高党的领导水平和执政能力，巩固和扩大党在高校执政基础的高度；从优化党员队伍结构，贯彻党管人才的方针，促进和谐校园建设，加快学校发展提供人才保证的高度，充分认识在“双高”人员中发展党员工作的重要性、紧迫性。要进一步统一思想，提高认识，形成共识，增强使命感和责任感，把发展“双高”人员入党工作作为各级党组织的一项经常性重要工作，摆上重要议事日程，纳入党建工作整体目标，切实抓紧抓好，抓出成效。

二、明确目标，精心筹划

学校党委实施发展“双高”人员入党“百人计划”，计划三年时间，发展80-100名左右“双高”人员入党。各分党委、党总支部要认真研究制定和实施发展“双高”人员入党工作三年规划和年度计划，有领导、有计划、有步骤、有重点地确保此项工作的顺利开展。二级党组织书记要亲自抓，负总责，要通过采取切实有效的措施，加大培养和教育力度，确保“双高”人员中的党员比例逐年上升，教职工党员队伍的素质、质量日益提高，结构、比例更加合理。

三、加强引导，落实责任

针对“双高”人员的实际情况，各级党组织要切实转变观念，加强引导，精心培育，突出重点，强化责任，通过思想上引导、工作上帮助、生活上关心，使他们在思想上认识党、感情上亲近党、行动上靠近党。

一是加强引导。各级党组织要高度重视，通过个别谈心、座谈、专题政治学习、上级部门调学、政治导师制、组织参加活动等多种方式，向“双高”人员宣传党的基本知识，支持和鼓励他们向党组织靠拢。

二是精心选苗。各二级党组织要着力构建和实施培养工程，变“坐等上门”为“主动出击”，变“自然成熟”为“培养成熟”，早发现，早选苗，早教育，早培养，早发展，不断壮大入党积极分子队伍。各级党组织在实际工作中，要坚持做到“四个一”，即建立一本“双高”人员名册，实施动态管理；制定一份“双高”人员培养发展计划；分析一次党外“双高”人员思想状况；检查一次“双高”人员发展计划落实情况，分析原因，总结经验，精心选好苗。

三是重点培育。各级党组织要与“双高”人员建立广泛的交友制度、谈话制度和联系制度，主动、及时、逐一地与他们结对交友、谈心和联系。要突出重点，实行责任制，落实培养人，要遴选党性观念强，业务水平高的党员教师作为重点发展对象的培养联系人，鼓励处级干部亲自担任培养联系人，各分党委、党总支部书记要亲自培养不少于2名“双高”人员，各二级党组织委员、党支部书记要亲自培养不少于1名“双高”人员，定期找他们谈心，鼓励他们在业务上勇于冒尖，在政治上不断进步，全程培育他们成长进步。

四是群策群力。各级党组织要有针对性地安排和鼓励党员专家、学者做好教师教学、科研引路人，原则上要求省市优秀专家、各学科带头人、学术带头人中的党员教师，对接1-2名“双高”人员。要从政治上关心教师，特别是“双高”人员的成长进步，依靠党员的凝聚力，营造良好的育人氛围，群策群力，以党员专家、学者的影响力和实际行动来影响和带动“双高”人员积极向党组织靠拢。

四、建立机制，强化督导

一是建立选优机制。在发展“双高”人员入党工作中，各级党组织要坚持党章规定的党员标准，始终遵循“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，以政治标准为首要标准。对“双高”人员中的入党申请人、入党积极分子和发展对象，做到业务上有培养目标，政治上有明确要求，注重思想政治素质和专业素养，不“降格以求”，又要解放思想，与时俱进，根据个人特点，看主流、看发展，防止“求全责备”。

二是建立培育机制。各级党组织要有意识地为“双高”人员创造历练机会，给他们交任务、压担子，邀请他们参加党内有关活动、承担一定社会工作和参加其它多种社会活动，使其进一步坚定共产主义理想和社会主义信念，坚定走有中国特色社会主义道路的信心和决心。

三是建立评价机制。学校党委建立合理、有效的在“双高”人员中发展党员工作的评价制度，实行“三个纳入”，即将此项工作纳入党组织书记抓基层党建考核指标、纳入二级党政领导班子考核指标、纳入单位年度绩效考核指标。

四是健全激励机制。坚持发展计划向“双高”人员倾斜，保证年度发展计划指标75%以上用于“双高”人员。加强典型选树，对落实发展计划好、“双高”人员培育入党数量多、发展党员质量高的基层党组织和负责同志要在干部选任、评优评先等工作中，予以充分考虑和适当倾斜。

五是强化约束机制。学校党委加强对二级党组织党员发展计划落实情况的督导，定期检查在“双高”人员中发展党员工作落实情况，对思想上不重视、贯彻落实不力、行动迟缓、工作效果差的党组织和个人，依据相关规定，进行组织处理。

中共沈阳医学院委员会

2022年11月24日